(吴孝君在制米行业工作了整整35年，是个不折不扣的“技术狂”。)

　　【编者按】员工的幸福感是制定企业文化相关政策的最终目标，也是检验企业文化的最终标准。提升幸福感，是对员工最好的激励，也是提升绩效和忠诚度的有效手段。企业对社会幸福感的建构更是责无旁贷，能够给员工创造幸福感的企业，才是真正具综合竞争力的企业。即日起，红网企业频道将推出走进企业“寻找最具幸福感的员工”系列报道，围绕企业员工什么是幸福、为什么幸福、怎么实现幸福等主题解读企业员工的幸福密码。
　　
　　红网见习记者 童妙 常德报道
　　
　　戴一顶红色安全帽，穿一套绿色工装，见着谁都笑嘻嘻的，说到特别开心处，眼睛眯成一条缝，仿佛所有的快乐都聚集到眼角。这就是吴孝君给记者的第一印象了。
　　
　　吴孝君今年52岁，现在是金健粮食有限公司精米一班班长。
　　
　　“吴班长整天都笑嘻嘻的，特别乐呵！”、“也不知道他怎么那么开心，挺有意思的！”同事对他的评价基本都离不开“笑嘻嘻”、“乐呵”、“开心”这几个词。
　　
　　“大事做不了，带你们做点小事。”
　　
　　“精米一班是个大家庭，有25个成员。”吴孝君用“大家庭”来形容自己带的这个班组。在他看来，作为班长，他的工作不是组织精米一班的成员完成一个成产过程那样简单，他必须要了解每一个成员的思想、心态，“要把大家的心紧密地联系在一起，力才能往一处使，才能真正完成好各项工作。”吴孝君说，由于生产员工流动性比较大，每有新人入队，他都要抽时间找他们谈心、交流。
　　
　　一次，一位新同事不太适应公司的工作环境，加上人比较害羞，在工作中与其他同事沟通出了点问题，有了辞工的念头。吴孝君知道这一情况后，一方面和班里大伙讲新同事的优点，希望大伙一起帮助这位同事放下思想包袱；另一方面，找新同事谈心，指出他的优点，并主动提出当他的师傅，让他能更快融入到班组中。经过一段时间的磨练，现在这位员工已能熟练开展工作，与班组成员也打成了一片了。
　　
　　如今，吴孝君成了精米一班的大家长，大家有什么事都找他，他总是尽心尽力解决，让大家能安安心心做事。
　　
　　“现在大家都听您管吗？”
　　
　　“这个没问题！”吴孝君笑着回答。
　　
　　吴孝君经常和班组成员说的一句话就是“大事做不了，带你们做点小事。”准备原料、安全生产、把关质量、包装产品，这些都是精米一班每天的日常工作，看似简单，实际上大米加工的流程复杂、产品种类繁多，往往在生产中会根据生产计划要求调换生产品种。但大家都毫无怨言，反而更加团结。
　　
　　“有一年夏天，特别热，上晚班，我发现包装出了问题，但已经生产不少了。大家二话不说，清理错了的，重新包装，忙活了两三个小时。我觉得特别欣慰。”吴孝君回忆道。
　　
　　“每份工作都有苦有累，把问题处理好了最快乐。”
　　
　　吴孝君在制米行业工作了整整35年，是个不折不扣的“技术狂”。他总是随身带着两个小本子，一个本子，记录自己和同事在工作中遇到技术问题；另一本，写着他每天要做的事情。技术问题，他总是利用空闲时间慢慢琢磨和研究，一旦找到解决的办法，他就召集大家探讨、交流，就这样，大家业务技能也慢慢得到了强化。
　　
　　大米生产工序环环相扣，如果粗心大意指挥不当，就会出现品种互混、产品质量不合格的质量事故，还会造成品种更换间的空当期过长，影响产量。但吴孝君当班长9年，精米一班从未出现生产事故，总能保质保量地完成公司下达的生产任务。
　　
　　“每份工作都有苦有累，把问题处理好了最快乐。”吴孝君说。
　　
　　多年的工作经验和踏实刻苦的专研精神，让吴孝君不仅熟练掌握了书本上的制米理论，还总结出了一套自己的实际操作经验。2012年，他通过了国家职业资格制米技师考试。当年，他还作为湖南省唯一实践专家，参加了由国家粮食局人事司和全国粮食职业教育教学指导委员会召开的职业院校粮食类专业建设工作推进会。目前，在常德，通过这个考试的只有他一人，整个湖南省，也只有3人。
　　
　　金健粮食有限公司的上班时间是早上8点，而吴孝君，7:20就到了，天天如此。“习惯了，上班前检查下情况，再对每天要做的事情做具体安排，都是些小事，但责任大呀。”吴孝君住在离公司13公里的地方，上班路上得花上40分钟，每天早起，已经成为一种习惯。
　　
　　“我很信奉日本稻盛和夫的一句话：‘带着爱去工作，答案永远在现场。’”吴孝君告诉记者，他有事没事总会在车间里转，灵感一来，说不定哪个问题就找到答案了。现在，制米设备正在由机械化向自动化转化，他认为自己必须不断学习，才能不被淘汰。“我现在还是学徒呢！”吴孝君笑着说。
　　
　　“你们说的敬业呀，都是习惯，应该的。”
　　
　　从2006年吴孝君担任班长至今，由于班产和质量一直处于领先地位，多次被公司评为“先进班组”，他也多次被评为“优秀员工”、“优秀共产党员”。谈到这些，吴孝君摇了摇头，说：“荣誉啊，下次再别搞了！”
　　
　　吴孝君把荣誉看得很淡，他认为自己做的都是小事，更不是为了荣誉。“把自己的事情做好就行了。”吴孝君几次说都到这句话。
　　
　　“在这个行业工作了这么多年，感情深了，你们说的敬业呀，都是习惯，应该的。”吴孝君说，现在孩子也大了，工作不错，他没什么要操心的事情。而自己这份工作，带给他的不仅仅是幸福感，还有深深的存在感。