3月30日，公司在总部五楼四会议室举行了2012年度经营管理后备人才公开竞聘大会，面向全司公开选拔经营管理后备人才。公司董事长周星辉亲自出任本次竞聘大会的主考官，总裁肖汉族、监事会主席余少君等公司高管、总部各中心负责人、各分子公司董事长和总经理担任评委。
　　本次竞聘会共有47人参加，分别来自各分子公司和总部各中心，选拔范围分为四个专业方向，即财务审计类、综合类、营销类和生技类，现场竞聘分为演说和回答提问两个环节。在竞聘过程中，参聘人员按照竞聘要求，对自己的工作等方面进行了详细的介绍，认真回答了考官提出的问题。在竞职演说环节，各参聘者以认真严谨的态度，均发表了或激昂，或翔实的演讲，充分展示了他们对金健米业，对本职工作的的热爱之情，更向在座的评委们展示出了他们积极向上、争先创优的良好状态。在演讲中，参聘者还对公司未来的发展提出了很多宝贵的意见和建议。       
　　对于这次竞聘活动，参聘者们都不约而同地表达了一个共同的看法，他们认为，这次公司公开选拔管理后备人才，是在公平、公正的前提下为员工提供了一次展示自己的良机，这在很大程度上激发了员工的工作热情。为了备战这次竞聘活动，全体参聘者都进行了认真、积极的准备，大家都把这次活动当成了一次锻炼自身，提升自己的“露脸”。他们还表示，将在以后加倍工作，兑现自己在演说中的承诺，为实现“把金健打造成为国内一流的农业产业化上市公司”的企业愿景而更加努力，共创金健美好明天。
　　本次竞聘活动采取了评委现场打分，现场投票的方式。到发稿时止，这次竞聘活动共选拔出了43名后备人才，其名单已在全司进行了公示。这次活动有利于进一步打造良好的员工晋升通道，充实企业管理队伍，促进公司持续稳定发展。公司领导表示，今后还将适时进行公开选拔后备人才的竞聘活动，建立起公司的后备人才库。